Кандидат технических наук, доцент кафедры «Информационные системы» УлГТУ Вадим Мошкин стал победителем конкурса «СТАРТ-Цифровые технологии» от «Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» по направлению «Искусственный интеллект». Его проект повысит эффективность работы кадровых служб: он направлен на разработку методов искусственного интеллекта и создание программной платформы для анализа данных о соискателе, полученных из социальных сетей.

Важный критерий при отборе персонала в современном мире – это безопасность организации-работодателя. При проверке работников приходится учитывать материальные, профессиональные и социальные риски. Проверка сведений, представленных кандидатом, и получение дополнительной информации позволяют снизить вероятность каждого из этих рисков.

Зачастую из социальных сетей о профессиональных и личностных качествах соискателя на конкретную должность можно узнать больше, чем из его резюме. Сейчас сбор и содержательный анализ собранной в социальных сетях информации проводится вручную, что требует больших затрат времени и ограничивает объем обрабатываемых данных. Проект молодого ученого УлГТУ «Интеллектуальная платформа формирования социального портрета соискателя на основании семантико-когнитивного анализа профилей в социальных сетях» позволит HR-специалистам компании оперативно получить объективное представление о личностных, психофизиологических и деловых качествах соискателя на должность. Реализация проекта рассчитана на 3 года, размер гранта на первый год составил 3 миллиона рублей.

«Работа над интеллектуальным анализом текстовых данных социальных сетей нашей научной группой под руководством Надежды Глебовны Ярушкиной ведется несколько лет, были достигнуты ощутимые результаты в этой области. Данный проект поможет реализовать научный задел, разработанные семантические подходы и модели в программной платформе, выйти на рынок с реальным интеллектуальным продуктом», – отметил Вадим Мошкин.

Какие преимущества есть у предлагаемой технологии? Работодатель сможет понять политические взгляды, мировоззрение, уровень дохода, квалификацию, уровень образования и грамотности, интересы соискателя из неструктурированных текстовых данных пользователя – постов, комментариев, статусов. Кроме того, платформа осуществит анализ эмоциональной окраски отношения пользователя к объектам и явлениям, а также сделает вывод о психологических особенностях человека на основании его поведения в социальных сетях.

Проект ценен для HR-служб, компании без собственной службы безопасности или HR-специалистов, собственникам квартир перед наймом жилплощади, при приглашении на работу няни, водителя и т.д.