Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
По основной должности
Паспорт
Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
Документ об образовании, квалификации
Прививки против дифтерии и столбняка, флюорография
Пластиковая карта Банка "Открытие"
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (для лиц профессорско-преподавательского состава)
Документ о прохождении обязательного медицинского осмотра и в праве осуществлять педагогическую деятельность (для лиц профессорско-преподавательскогосостава)
При трудоустройстве на работу впервые трудовая книжка оформляются работодателем.
По совместительству
Паспорт
Копии документов об образовании
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Пластиковая карта Банка "Открытие"
1.2. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, оформляющиеся на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Перевод на другую должность
При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается руководителями структурных подразделений: откуда и куда переводится работник. Бланк дополнительного соглашения находится в разделе "Бланки документов".
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство университета личным заявлением не позднее, чем за две недели до увольнения.
Заявление подписанное руководителем структурного подразделения, передается в управление кадров не менее чем за пять дней до даты увольнения.
В день увольнения в управление кадров необходимо предоставить:
удостоверение сотрудника
справку из библиотеки (отдел художественной литературы, абонемент, читальный зал)