Управление персоналом. Перспективы обучения в УлГТУ. Ссылка на интервью https://drive.google.com/file/d/1zSOe2_ZQ9hwjzJjo246atPoQQk9S_Xn2/view

Специальность «Управление персоналом» была открыта Министерством образования и науки РФ в 2000 году. Уже в 2001 г. УлГТУ получил лицензию на обучение этой специальности, а в 2006 году ВУЗ прошел государственную аккредитацию по ней и осуществил первый выпуск специалистов.

С 2011 года на кафедре ведется обучение по направлению «Управление персоналом» с присвоением степени «бакалавр» (срок обучения – 4 года). С 2015 года ведется обучение по магистерской программе «Управление персоналом в современной организации» (срок обучения — 2 года).

Кафедра готовит бакалавров и магистров по очной, заочной и очно-заочной (вечерней) формам.

За время функционирования кафедру возглавляли:

– Займалин Е.П., д.с.н., профессор;

– Кочеткова Р.М., к.э.н., доцент.

В настоящее время кафедру возглавляет к.э.н., доцент Стеклова Ольга Евгеньевна.

Отличительной особенностью обучения по направлению «Управление персоналом» в УлГТУ является комплексный характер подготовки, сочетающий общеэкономические, психологические, управленческие, социологические, правовые знания и навыки использования IT-технологий.

В процессе обучения студенты могут свободно пользоваться медиатекой, компьютерными классами, предоставляющими возможность использования внутренних ресурсов УлГТУ и Интернет.

В процессе обучения студенты овладеют навыками:

• анализа рынок труда;
• хэдхантинга;
• подбора персонал (в том числе, проведению собеседования и тестирования);
• управления трудовым коллективом;
• созданию конкурентоспособных систем мотивации персонала;
• разработки эффективной организации труда персонала;
• расчета норм труда;
• формирования системы оценки персонала;
• организации работы по повышению квалификации персонала;
• планирования карьерного и профессионального роста сотрудников;
• разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе;
• управления социальном развитием организации;
• формирования системы управления охраной труда;
• правового регулирования отношений в сфере труда;
• управления организационной культурой;
• и многое другое.

Преподаватели кафедры предоставляют широкие возможности для повышения студентами своего профессионального уровня.

Ежегодно организуется участие студентов в международных, всероссийских и межвузовских конференция и олимпиадах.

В учебном процессе наряду с классической формой обучения преподавателями кафедры используются активные формы обучения (деловые и ролевые игры, ситуационные задачи и видео-кейсы, тренинги), которые позволяют нашим студентам совершенствоваться и личностно расти. Кафедра ежегодно проводит научно-практические конференции: международную – «Интеграция науки и практики как условие экономического роста», всероссийскую – «Актуальные проблемы науки и практики». По итогам конференций публикуются сборники научных трудов. Ежегодно проводится день кадрового работника – участвуют студенты направления «Управление персоналом».

В ходе обучения предусмотрены учебная и производственная практики, прохождение которых студентами осуществляется в кадровых подразделениях государственных и муниципальных органов власти, службах управления персоналом ведущих коммерческих и некоммерческих организаций, действующих на территории Ульяновской области, что способствует формированию практических умений и навыков.

Кафедра установила тесные взаимосвязи с работодателями Ульяновской области и г. Ульяновска, что способствует трудоустройству выпускников.

Наши выпускники успешно работают: HR-менеджерами, руководителями, специалистами кадровых служб, отделов труда и заработной платы предприятий и организаций всех форм собственности, в органах государственного и муниципального управления, в консалтинговых организациях, кадровых агентствах, центрах социологических и маркетинговых исследований, службах занятости, а также эффективно ведут свой бизнес в промышленности, торговле, транспортной логистике и других сферах.