100 вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях
Существует бесконечное множество вариантов проведения собеседования. Рекрутеры рассказали о вопросах, которые чаще всего задают потенциальным соискателям работы.
По теме:
Зачем компании проводят собеседование перед увольнением сотрудника;
девять признаков провального собеседования;
при устройстве на работу россияне завышают уровень ожидаемой зарплаты и торгуются «до последнего»;
около половины россиян не могут устроиться на работу из-за низкого знания иностранного языка.
Итак, от чего зависит, какие вопросы вам зададут? От чего угодно! От должности, на которую вы претендуете, от интереса начальника к будущему сотруднику, от отношения к работе вашего собеседника – рекрутера или даже просто от его настроения. Ну, попался вам въедливый или просто любознательный человек, которому просто интересна ваша личность. Ваша задача – угодить ответами. К ним лучше готовиться заранее, чтобы не получилось, как в описанной ниже истории.
Базовые вопросы:
Расскажите мне о себе.
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Почему вы хотите получить эту работу?
Кем бы вы хотели быть через пять лет?
Какой вы видите идеальную компанию?
Что привлекло вас в этой компании?
Почему мы должны нанять именно вас?
Что вам не нравилось в вашей последней работе?
Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
Что вы знаете об отрасли?
Что вы знаете о нашей компании?
Готовы ли вы переехать?
Есть ли у вас какие-либо вопросы?
Поведенческие вопросы:
Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?