Управление кадров   Обратная связь     Сайт УлГТУ     







Об управлении. Сотрудники
Бланки документов
Военно-учетный стол
Оформление трудовых отношений
Отпуска
Оформление свидетельств пенсионного страхования
Порядок замещения должностей научно-педагогических работников
Нормативные акты, локальные акты УлГТУ
Все о больничных
Персональный состав педагогических работников
Правила внутреннего трудового распорядка Ульяновского государственного технического Университета
Вакансии
Жильё для ППС и научных сотрудников
   
Заметили ошибку?
Жмите на кнопку »
Правила внутреннего трудового распорядка Ульяновского государственного технического Университета

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(далее по тексту - Университет)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Университета - локальный нормативный акт Университета, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

     порядок приема и увольнения работников;

     основные права, обязанности и ответственность работников Университета;

     основные права, обязанности и ответственность Администрации Университета;

     режим работы и время отдыха работников Университета;

     применяемые к работникам Университета меры поощрения и взыскания;

     внутриобъектный режим;

      а также в соответствии с законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» основные права, обязанности и ответственность обучающихся в Университете,.

      1.2. Работниками Университета являются лица, вступившие в трудовые отношения с Университетом в соответствии с действующим законодательством.

      1.3. Администрация Университета - работники Университета, уполномоченные в соответствии с действующим законодательством, в соответствии с локальными нормативными актами Университета, в пределах своей компетенции представляют федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновский государственный технический университет».

      1.4. Обучающимися в Университете, в соответствии с Уставом Университета, являются студенты, аспиранты, слушатели и другие категории обучающихся.

      1.5. Данные правила едины и обязательны для исполнения всеми работниками Университета и обучающимися в Университете.

      При необходимости, в отдельных структурных подразделениях Университета, Ректором Университета могут быть утверждены Правила внутреннего распорядка соответствующего структурного подразделения.

      1.6. Настоящие Правила вводятся в действие, изменяются приказом ректора университета.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

      2.1. Прием и увольнение работников Университета осуществляется в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

      2.2. Иной порядок приема и увольнения отдельных категорий работников Университета может быть установлен иными нормативно-правовыми актами.

      2.3. Администрация Университета, по заявлению работника Университета, обязана предоставить возможность работнику Университета ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок приема и увольнения работников.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

      3.1. Работник Университета имеет право на:

      заключение, изменение и расторжение трудового договора с Университетом в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

      предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором с Университетом;

      рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

      получение своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора с Университетом через своих представителей, а также на информацию о выполнении Университетом коллективного договора;

      защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с Университетом в порядке, установленном действующим законодательством;

      возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

      3.2. Работник обязан:

     соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

      соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      бережно относиться к имуществу Университета;

      предоставлять работодателю необходимые персональные данные, предусмотренные федеральным законодательством.

      3.3. При нарушении работниками настоящих Правил внутреннего трудового распорядка виновные несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА

      4.1. Администрация Университета имеет право:

      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

     привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты;

     обрабатывать персональные данные работников (обучающихся) всеми не запрещенными законодательством способами.

      4.2. Администрация Университета обязана:

      соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям марины и гигиены труда;

      обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

       своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, содержащих нормы трудового права;

      рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

      осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

      возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

       исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

       обеспечить личный прием граждан должностными лицами Университета. (График личного приема утверждается ректором Университета, вывешивается в общедоступных местах, рядом с кабинетами должностных лиц, осуществляющих личный прием).

       При нарушении Администрацией Университета настоящих Правил внутреннего трудового распорядка виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА В УНИВЕРСИТЕТЕ

      5.1. Суммарное рабочее время за одну неделю не может превышать: для профессорско-преподавательского состава — 36 часов, для прочих категорий работников - 40 часов. Для отдельных категорий работников может устанавливаться сменный режим рабочего времени.

      5.2. Установить для всех сотрудников университета режим работы:

      5.2.1. для работающих по пятидневной рабочей неделе

      время работы с 8.30 до 17.22

      в пятницу с 8.30 до 16.22

      перерыв с 13.00 до 13.40

      5.2.2. для работающих по шестидневной рабочей неделе

      время работы с 8.30 до 16.10

      перерыв с 13.00 до 13.40

      в субботу с 8.30 до 13.30 без перерыва

      В случае производственной необходимости устанавливается соответствующий график работы по согласованию с профсоюзным комитетом.

      5.3. В отдельных структурных подразделениях приказом ректора может быть установлен особый режим рабочего времени и отдыха с учетом специфики работы данного структурного подразделения.

6. МЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ УНИВЕРСИТЕТА

      6.1. Меры стимулирования труда, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам за добросовестный и эффективный труд, устанавливаются действующим законодательством, коллективным договором, настоящими Правилами.

      6.2. Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам Университета, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. За деяния, предусмотренные Административным кодексом или Уголовным кодексом, работники привлекаются к соответствующему виду ответственности.

      6.3. В Университете все стимулирующие надбавки и выплаты, премии (далее по тексту надбавки) устанавливаются работникам за хорошую дисциплину труда, за добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, добросовестное соблюдение настоящих Правил. Размер указанных надбавок устанавливается коллективным договором Университета.

      При нарушении работником дисциплины труда администрация вправе уменьшить работнику выплачиваемую ему надбавку, либо надбавки (если надбавок несколько) до 100 % их размера. Указанное уменьшение стимулирующих надбавок осуществляется администрацией по итогам соответствующего месяца, в котором работником было допущено нарушение дисциплины труда.

      6.4. В Университете устанавливается следующий порядок уменьшения стимулирующих надбавок:

      1. Уменьшение стимулирующих надбавок осуществляется приказом, в котором указывается: наименование уменьшаемой надбавки, либо надбавок; причина уменьшения надбавок; размер уменьшения надбавок (в процентах от надбавки); указывается месяц, за который работнику уменьшается стимулирующая надбавка.

      2. До издания приказа об уменьшении надбавок у работника запрашивается объяснительная. В случае отказа работника дать объяснительную составляется соответствующий акт.

       Уменьшение стимулирующей надбавки не может быть осуществлено администрацией позднее трех месяцев с момента, когда администрации стало известно о нарушении работником дисциплины труда. Уменьшение стимулирующей надбавки не может быть осуществлено администрацией позднее года с момента нарушения работником дисциплины труда.

      6.5. Уменьшение стимулирующих надбавок не является дисциплинарным взысканием и может применяться к работнику наряду с дисциплинарным изысканием.

7. ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ УНИВЕРСИТЕТА

      7.1. Объектом Университета является земля (территория), отведенная и закрепленная за Университетом, с расположенными на ней зданиями и сооружениями, подъездными дорогами и стоянками.

      Как правило, границей Объекта Университета является ограждение.

      7.2. На всей территории ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

      а) употребление наркотических и токсических веществ, алкогольных напитков, а равно нахождение в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;

      б) употребление нецензурных выражений;

      в) игра в азартные игры;

      г) движение и стоянка автотранспорта с нарушением ПДД;

      д) курение.

      7.3. В зданиях и сооружениях Университета ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

       а) находиться в верхней одежде, головных уборах и в пляжной форме (шорты, сланцы);

       б) находиться на занятиях в спортивной форме (кроме спортивных площадок и залов);

       в) громко разговаривать, шуметь во время занятий.

      7.4. Ответственность за противопожарное состояние в помещениях Университета возлагается распоряжением руководителя структурного подразделения, как правило, на одного из сотрудников, работающих в данном помещении.

      Копия распоряжения передается в службу инструктору по противопожарной профилактике для инструктажа указанного в распоряжении лица.

      Обеспечение порядка в лекционных помещениях, ответственность за сохранность мебели и инвентаря во время проведения занятий возлагается на преподавателя, ведущего занятия.

     7.5. Охрана зданий и имущества Университета осуществляется службой охраны и охранной сигнализации.

     7.6. Все помещения закрепляются приказом ректора Университета за структурными подразделениями. Ключи от помещений Университета находятся на вахтах и выдаются в обмен на удостоверение работника Университета в соответствии со списками, имеющимися на вахте, под роспись в журнале выдачи ключей с указанием времени выдачи и возврата. Списки формируются на основании служебных записок на имя руководителя службы от руководителей структурных подразделений и в сентябре ежегодно обновляются.

      7.7. В каждом корпусе должен быть оборудован охранной сигнализацией щит с запасным комплектом ключей от всех дверей и оконных решеток.

      7.8. Сдача под охрану помещений, оборудованных охранной сигнализацией, осуществляется по телефону из охраняемого помещения, с вахты или непосредственно на пульт. Снятие с охраны осуществляется путем предъявления магнитного ключа или пароля, номеров рубежей охраны и фамилии сотрудника. Списки лиц, допущенных к вскрытию и постановке на охрану помещений, формируются на основе служебной записки руководителя структурного подразделения.

      7.9. Допуск в помещения Университета осуществляется охраной в рабочее время. Рабочим считается время с 7 до 22 часов. В отдельных случаях, связанных с необходимостью нахождения в помещениях сотрудников в нерабочее время, допуск осуществляется на основе служебных записок руководителей структурных подразделений, с визой одного из проректоров на имя руководителя службы охраны по его разрешению.

     7.10. Мероприятия массового характера, свыше трёхсот человек (концерты, дискотеки, собрания, праздничные вечера и т.п.) должны проводиться в помещениях, отвечающих всем требованиям правил пожарный безопасности, с организацией дежурства сотрудников службы охраны.

      Разрешение-допуск на проведение мероприятия дает проректор по АХР после согласования по установленной форме со всеми задействованными службами, ответственными за проводимое мероприятие.

8. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБУЧАЮЩИХСЯ В УНИВЕРСИТЕТЕ

      8.1. Обучающиеся в Университете обязаны:

      выполнять требования Устава Университета и настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

      посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами;

      выполнять требования охраны труда и техники безопасности на занятиях и работах;

      вставать при входе преподавателя в аудиторию;

      принимать участие в общественной жизни Университета;

      предоставлять службам университета необходимые персональные данные, предусмотренные федеральным законодательством.

      8.2. Расписание звонков и занятий устанавливается приказом ректора.

      8.3. Для рационального использования рабочего времени курсы обучающихся делятся на группы. Состав групп обучающихся устанавливается приказом ректора. В каждой группе приказом ректора, по представлению декана соответствующего факультета, из числа студентов назначается староста группы.

      8.4. За нарушения учебной дисциплины, настоящих Правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях к студентам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

     замечание;

     выговор;

     отчисление из Университета.

      До применения дисциплинарного взыскания Администрация Университета должна затребовать от обучающегося объяснение в письменной форме, кроме случаев отчисления за академическую неуспеваемость. В случае отказа обучающегося дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

      Отказ обучающегося дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление обучающихся во

       время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

       8.5. За хорошую успеваемость, активное участие в общественной жизни студенты могут быть поощрены Администрацией Университета.



Опубликовано: 19.04.2013 11:54:03
Обновлено: 24.12.2013 11:17:04
Управление кадров






Дизайн - Центр разработки электронных мультимедиа технологий
Работает «Публикатор 1.7» © 2004-2017 СИСАДМИНОВ.НЕТ
Информационное наполнение - Управление кадров